9月は転職のゴールデンタイム！20代・30代別の面接戦略を解説

転職を考えているなら、実は「9月」が大きなチャンスです。

お盆が明けると企業の採用活動が一気に活発化し、求人がぐっと増える時期だからです。

20代なら未経験にも挑戦しやすく、30代ならキャリアアップを狙いやすいのが転職の良い所です。

とはいえ、年齢によって求められるアピールポイントは大きく異なります。

この記事では「なぜ9月が転職のゴールデンタイムなのか」を解説しつつ、

• 20代・30代それぞれの転職戦略
• 面接でよく聞かれる質問例

まで紹介します。

9月からの転職活動を有利に進めたい方は、ぜひ参考にしてください。

なぜ9月は転職の狙い目なのか？

お盆が明けると、企業の採用活動が一気に活発になります。

「転職を考えるなら9月」と言われるほど、求人が豊富な時期です。

その理由を説明します。

理由①企業の採用活動が本格化する

8月はお盆休みの影響で採用活動が停滞しますが、9月に入ると企業は一斉に採用を再開します。

求人が一気に増えることにより倍率が下がるため、狙い目となります。

理由②下半期に向けて採用枠が増える

9月は下半期のスタート時期です。

新しい事業や体制を整えるため、人材ニーズが高まります。

理由②転職サイト・エージェントの新着求人が豊富

この時期は転職サイトやエージェントに新しい求人が集中します。

非公開求人も出やすく、登録だけでも価値があるので、ぜひ登録しておきましょう。

20代の転職戦略とは？

20代の転職では、経験よりも『伸びしろ』や『やる気』が重視されます。

未経験の業界にも挑戦できるチャンスが多く、将来のキャリア形成にもつながりるので、チャレンジ精神が大切です。

ここでは、

• 20代ならではの戦略
• 企業が求める人物像

の2点を解説します。

未経験でも挑戦しやすい理由

20代は「ポテンシャル採用」が中心です。

経験が浅くても、やる気や柔軟性が評価されやすい時期です。

第二新卒向けの求人が増えるタイミング

9月は第二新卒を狙う求人が豊富に出ます。

社会人経験が短くても応募できる枠が多いのが特徴です。

企業が20代に求める人物像とアピール方法

企業が重視するのは

• 「やる気」
• 「吸収力」
• 「コミュニケーション力」

です。

自己PRでは「学ぶ姿勢」や「成長意欲」を強調しましょう。

30代の転職戦略とは？

30代の転職は、これまでの実績や専門スキルが強みになります。

管理職経験やリーダー経験があれば、即戦力として歓迎されやすい時期です。

ここでは、30代が転職で成功するポイントや注意点を紹介します。

即戦力として期待されるポジション

30代は「即戦力採用」が基本です。

これまでのキャリアやスキルを具体的に示す必要があります。

マネジメント経験や専門スキルの強み

30代になると管理職やリーダー経験が評価されます。

また専門性のあるスキルも企業から高く評価されます。

ポートフォリオは、様々な媒体で作成する書類バックを意味しており、やってきた業務や自分のスキルをプレゼンテーションするための資料となります。

30代転職で失敗しないための注意点

30代は転職回数が多すぎると不利になる場合があります。

転職理由は、ネガティブなことは書かず、

• 「キャリアアップ」
• 「成長環境」

など、ポジティブに直しましょう。

20代・30代共通でやるべき準備

転職を成功させるには、年齢に関係なく準備が不可欠です。

書類作成や面接対策をしっかり行うことで、チャンスを逃さずに済みます。

ここでは、共通で押さえておくべき準備ポイントをまとめました。

職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ

応募書類は採用担当者が最初に見る重要な部分です。

職務内容は、数字や成果を交えて具体的に書きましょう。

複数エージェントを活用して情報収集

1社だけでなく複数の転職エージェントを使うと効率的です。

比較することで「自分に合った求人」を見つけやすくなります。

面接で伝えるべき志望動機と転職理由

転職理由と志望動機に『一貫性』があると説得力が増します。

「なぜ前職を辞めたいのか」「なぜここを選ぶのか」を整理しておきましょう。

面接でよく聞かれる質問例

面接は緊張するものですが、よく出る質問を事前に整理すれば安心です。

20代・30代それぞれに向けた質問例や、共通の逆質問も紹介します。

これを参考にすると、面接の準備が効率よく進められます。

基本的な質問

基本的な質問としては下記になります。

• 「当社を志望した理由を教えてください」
• 「自己紹介をお願いします」
• 「これまでの経歴を簡単に説明してください」
• 「前職を退職した理由は何ですか？」

こちらの質問に関しては、必ず淀みなく言えるようにかつ、内容を深堀りしていきましょう。

20代に多い質問

20代に多い質問は下記になります。

• 「なぜ未経験の業界に挑戦したいのですか？」
• 「今後どんなキャリアを積んでいきたいですか？」
• 「学生時代や前職で努力した経験を教えてください」

前職であまり経験が積めなかった場合は、これからやっていきたい事や、伸ばしているスキルなどを話すようにしましょう。

30代に多い質問

30代に多い質問は下記になります。

• 「これまでのキャリアで最も成果を上げた経験は何ですか？」
• 「マネジメント経験があれば具体的に教えてください」
• 「今後、当社でどのような貢献ができますか？」

より具体的な内容を求められるため、しっかりと数字を交えて実績をアピールしましょう。

共通してよく出る逆質問

面接時の厄介な逆質問についてです、

• 「今後の事業展開やキャリアパスについて教えてください」
• 「入社後に活躍している社員にはどんな特徴がありますか？」
• 「御社で評価される人材はどのような人物ですか？」

まとめ

9月は転職活動に最適なゴールデンタイムです。

20代はポテンシャル、30代は実績で勝負し、事前準備をしっかり整えましょう。

さらに、これからは「転職だけではなく副業」という選択肢も広がっています。

キャリアを会社に委ねるだけでなく、自分で収入源を作ることで将来の安心感が変わります。