20代の転職活動はお盆休み中が狙い目！理由と面接対策まとめ！

お盆休みが来ましたが、ただ休んで終わっていませんか？

「転職したいけど、今はお盆休み中だし…」と、行動を後回しにしていませんか？

実はお盆休みは、20代が転職活動で差をつける大チャンスの時期なんです。

今回は、

• お盆中の転職活動が狙い目な理由
• 面接対策・応募書類のコツ

をまとめましたので、ぜひご覧ください。

お盆中の転職活動が狙い目な理由

お盆休み中はただ休んでいると非常にもったいないことになります。

なぜ転職活動はお盆中が良いのか、下記で詳しく深堀していきます。

① ライバルが少ない

お盆は多くの人が出かけているか、休んでいるかで転職活動を一時ストップしがちです。

その分、求人への応募数が減って競争率が下がります。

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② 採用担当者は意外と出勤している

交代制で出勤している企業も多く、採用担当者も例外ではありません。

むしろこの時期は比較的時間に余裕があり対応が丁寧になることもあります。

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③ 応募者側も時間を取りやすい

普段は後回しになりがちな準備も、お盆休み中ならじっくり時間をかけて取り組めるのが魅力です。

• 自己分析
• 企業研究
• 履歴書作成
• 面接対策

など、じっくり時間を掛けて取り組みましょう。

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④ 面接の設定がしやすいこともある

企業側も「お盆明けにすぐ採用したい」というニーズから、面接日程を柔軟に調整してくれることがあります。

お盆もGWと同じで退職する人が多いのを、企業側も分かっているのです。

転職しやすいのは20代か30代どっち？

統計的には30代の転職希望者がやや多い傾向になります。

しかし、求人の内容には20代に有利なものもたくさんあるので、若ければ若い程チャンスをつかみやすいです。

例えば、

• 未経験OK
• 第二新卒歓迎
• 将来性重視

といったキーワードは、20代ならではの強みです。

学歴が低くても転職はできる！

結論から言うと、学歴重視の昔とは異なり「上手くいくかどうかは“学歴以外の部分”で決まる」ことが多いです。

特に20代や30代前半なら、

• 「何ができるか」
• 「どう学んできたか」

など学歴よりも経験や意欲を重視する企業が増えています。

① 実務経験やスキルが重視になった

今は学歴よりも、

• 実務経験（営業、接客、工場、介護など）
• 資格や実績（フォークリフト、簿記、Web系資格など）
• 自己成長力（前職でどう頑張ったか）

を見てくれる企業が圧倒的に多いです。

② 「高学歴＝優秀」とは限らない

実は、企業側も「高学歴だからといって即戦力とは限らない」と感じてきています。

実際僕も最大手の電気メーカーで勤務していますが、東大や早稲田、慶応の人でも仕事ができるとは限らないです。

それよりも

• 「素直に学べるか」
• 「コミュニケーションが取れるか」

が重視されがちです。

学歴より、実際にどう行動してきたかを見せる方がずっと効果的となってきています。

③ 中小企業や成長企業は採用されやすい

無理に大手企業に応募するより、中小企業や成長企業に応募した方が良いこともあります。

大手企業は学歴フィルターがある場合もありますが、中小企業・ベンチャー・成長企業では学歴をほとんど気にしないことも多いです。

むしろ「手が足りないから、前向きに動ける人が欲しい」という会社もたくさんありますので、採用率も高いです。

大手企業はそれこそ上層部が高学歴＋コネでしか上がれないので、希望がありません。

管理職にしても、違う部署からあぶれた人が代わるがわる就くだけです。

低学歴でも転職成功する人の特徴

上記の通り、学歴が低くても転職は可能ですし、成功することも十分に可能です。

特に、

• 謙虚で学ぶ姿勢がある
• 前職でのエピソードを“自分の言葉”で話せる
• 面接や書類で人柄の良さが伝わる
• 小さな資格や実績でもアピールしている

という人は成功しやすいので意識しましょう。

低学歴だからと腰が引けてる人は損をする

学歴にコンプレックスがあっても、それを言い訳にしない人は強いです。

『学歴≠仕事ができるではない』ことをしっかり理解し、自分ならできると思える人は必ず採用されます。

逆に「どうせ落とされる」と思ってしまうと、チャンスそのものを逃しますよ。

人事担当はどれだけ仕事をやってきたということを見るのではなく、『この人を採用したら会社として利益があるのか』を見ています。

高学歴ではなくても任された仕事以上のことをしてやるという『意欲』があれば問題ないです。

面接対策と書類作成のコツは？

採用は9割面接で決まると言っても過言ではありません。

お盆休みで時間がある内に面接対策をしておきましょう。

下記では面接対策と書類作成のコツを紹介します。

① 面接では伝える内容を“整理”する

面接では伝える内容を整理して話すように心掛けましょう。

起承転結がまとまっていたり、主語がはっきりしているなど、内容を整理しなければ上手く伝わりません。

また、練習する時は

• 転職理由
• 志望動機
• 自己PR

を声に出して練習してみましょう。

スマホで録音すると、話し方のクセにも気付けるのでオススメです。

② よくある質問への答えを“自分の言葉”で用意

面接では志望動機や自己PRについて、面接官から質問が来ます。

そこでは、ネットのテンプレではなく、自分の経験から答えることが非常に大切です。

面接官は目だけを見ているのではなく、表情全体や体のこわばりも見ています。

自分の経験ではない内容を丸暗記しているだけでは、体は緊張してしまうのです。

お盆中は、ゆっくり言葉を整理するチャンスです。

③履歴書は空欄を作らない！

履歴書は空欄がないようになるべく埋めるようにしましょう。

「とりあえず出した感」がある書類は、一瞬で落とされます。

とはいえ、嘘を書くのはもっての外です。

志望動機・自己PR欄を企業ごとにしっかりと考えて書き、空欄を作らないようにしましょう。

④ 職務経歴書は“行動＋成果”で具体的に

職務経歴書は具体的に説明できるように考えて置きましょう。

「頑張りました」ではなく、どう頑張ったか（行動）を数字や具体例（成果）で示しましょう。

経験が浅くても伝え方次第で評価されます。

与えられたからやったのではなく、自分から率先したということを全面にアピールすることが大切です。

⑤ 書類はPDF化してファイル名も整える

書類をPDF化して事前に送付する企業もいますが、その際はファイル名を整えるのが基本です。

• 「履歴書_氏名.pdf」
• 「職務経歴書_氏名.pdf」

といった形で整えておくのが良いでしょう。

地味ですが、意外と見られているポイントです。

こういうところが評価対象になったりするので、油断しないようにしましょう。

20代特化の転職エージェント6選！

以下に20代に特化した転職エージェント6社

• アルバトロス転職
• UZUZ（ウズウズ）
• キャリコン
• アスリートエージェント
• スキルコンシェルジュ
• ツナグバ

の評価、口コミ、料金についてまとめましたので、ぜひお役立てください。

1. アルバトロス転職

良い評価

• 退職代行サービス「モームリ」と連携することでブラック企業の情報を可視化し、安心して転職活動ができる。
• 365日対応のサポート体制があり、担当者の対応が丁寧。

悪い評価

• ブラック企業を徹底的に排除している関係で掲載されている求人案件が少なく、選択肢が少ない。
• 口コミが少なく、情報収集が難しい。

口コミまとめ

利用者からは、年収アップや残業時間の削減など、転職後の労働環境が改善されたとの声があります。

一方で、求人の少なさに不満を感じる意見も見受けられます。

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2. UZUZ（ウズウズ）

良い評価

• 第二新卒や既卒、フリーターに特化したサポートが充実している。
• 選考対策が手厚く、面接や書類添削の支援がある。

悪い評価

• 求人に偏りがあり、希望と異なる職種を紹介されることがある。
• 担当者からの連絡が遅い、または途絶えるケースがある。

口コミまとめ

20代の若年層からの支持が高く、親身なサポートが評価されていますが、担当者の対応にばらつきがあるとの指摘もあります。

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3. キャリコン（株式会社キャリアコンサルティング）

良い評価

• 紹介された職場の雰囲気が良好で、風通しの良い会社が多い。
• 社内セミナーや外部イベントへの参加機会があり、成長環境が整っていた。

悪い評価

• 家賃補助や賞与がなく、福利厚生に不満を感じる会社がある。
• 残業時間が多く、ワークライフバランスに課題がある。

口コミまとめ

社員からは、成長機会や人間関係の良さが評価される一方で、待遇面や労働時間に対する不満も見受けられます。

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4. アスリートエージェント

良い評価

• 体育会系出身者に特化したサポートがあり、親身な対応が評価されている。
• 入社後も研修やアドバイスがあり、長期的なサポート体制が整っている。

悪い評価

• 就業中の電話連絡や、希望しない企業への応募を勧められることがある。
• レスポンスが遅い、または連絡が取れない場合がある。

口コミまとめ

体育会系の求職者からは専門的なサポートが高く評価されていますが、連絡体制や対応の質に課題を感じる声もあります。

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5. スキルコンシェルジュ

良い評価

• 副業やスキルアップの支援があり、初案件獲得までのサポートがある。
• 挑戦することでやりがいや成長を実感できるとの声がある。

悪い評価

• 口コミが少なく、情報が限られている。
• 副業支援がメインであり、正社員転職を希望する場合は適さない可能性がある。

口コミまとめ

副業やスキルアップを目指す方からはサポートの手厚さが評価されていますが、正社員転職を希望する方には情報が不足している可能性があります。

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6. ツナグバ

良い評価

• カウンセラーが親身で話しやすく、面接対策や内定後のサポートが手厚い。
• 入社後半年の定着率が95％以上と高く、マッチング精度が高い。

悪い評価

• 口コミが少なく、情報が限られている。
• 求人対象エリアが限定的で、40代以降の求人が少ない。

口コミまとめ

初めての転職活動をする方からは親身なサポートが高く評価されていますが、対象エリアや年齢層に制限があるとの指摘もあります。

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転職エージェントの早見表

エージェント名	良い評価のポイント	悪い評価のポイント
アルバトロス転職	退職代行と連携 365日対応	求人が少ない 口コミが少ない
UZUZ（ウズウズ）	第二新卒・既卒向け 選考対策が充実	求人に偏り 連絡が遅い
キャリコン	人間関係が良好 成長環境が整っている	福利厚生が不十分 残業が多い
アスリートエージェント	体育会系に特化 親身なサポート	連絡体制に課題 対応の質にばらつき
スキルコンシェルジュ	副業支援 スキルアップが可能	情報が少ない 正社員転職向きでない
ツナグバ	親身な対応 高い定着率	情報が少ない 対象エリアが限定的

各エージェントは無料で利用できるので、特定のニーズや状況に応じて選択することが重要です。

複数のエージェントを併用することで、より自分に合った転職先を見つけやすくなるでしょう。

まとめ

お盆休みは、多くの人が転職活動を一時ストップしています。

だからこそ、今動くことでライバルと大きな差がつくタイミングです。

時間に余裕のある今こそ、履歴書や面接準備に集中できる絶好の機会。

お盆明けの内定を目指して、一歩先に動き出しましょう。